Job Summary

Estamos reclutando un Técnico de Farmacia para una oportunidad Direct Hire en Manatí, PR, dentro de la industria de servicios de salud. Esta posición es ideal para candidatos con 1 a 2 años de experiencia que deseen crecer en un ambiente profesional, presencial y enfocado en el servicio al paciente.

El Técnico de Farmacia apoyará las operaciones diarias de farmacia, incluyendo el manejo de recetas médicas, verificación de cobertura de planes médicos y asistencia al farmacéutico en tareas administrativas y operacionales. La posición ofrece estabilidad, adiestramiento estructurado, beneficios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional mediante educación continua.

Esta es una excelente oportunidad para integrarse a un equipo colaborativo, con liderazgo de apoyo, procesos establecidos y un entorno donde la precisión, la empatía y el buen servicio son esenciales para el éxito diario.

Responsabilidades:

- Recibir, revisar y manejar recetas médicas de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Evaluar medicamentos y verificar cobertura según el plan médico del paciente.
- Ofrecer opciones de facturación y confirmar que los parámetros de la receta cumplan con la cobertura aplicable.
- Apoyar al farmacéutico en tareas operativas, administrativas y de seguimiento relacionadas con la farmacia.
- Mantener comunicación profesional con pacientes, personal clínico y otros miembros del equipo.
- Cumplir con normas de confidencialidad, precisión, seguridad y servicio al paciente.

Beneficios:

- Salario: $12.70 por hora.
- Tipo de empleo: Direct Hire.
- Ubicación: Manatí, PR.
- Modalidad: Full presencial.
- Horario: Turnos rotativos, se trabaja los 7 días de la semana con 2 días libres entre semana.
- Vacaciones: 15 días al año.
- Días de enfermedad: 12 días al año.
- Adiestramiento: 4 a 6 meses.
- Seguro: Short-term disability, long-term disability y seguro de vida.
- Plan médico: Cobertura superior al estándar.
- 401(k)

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here:
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.
https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.