Horario : Domingo a jueves 9;00pm-6:00am (2 días libre en la semana)

Realiza sus responsabilidades de forma independiente diseñando sus propios procesos e itinerarios de trabajo dentro de su departamento. Tiene responsabilidades gerenciales relacionadas a gente y procesos, incluyendo responsabilidades administrativas de supervisión. Se le requiere facilitar el desarrollo de sus empleados proveyendo consejería y apoyo para actividades de aprendizaje/desarrollo. Utiliza como guía el conocimiento de la disciplina, políticas y principios operacionales. Da seguimiento a las tareas asignadas, proyectos u objetivos de otros de manera que se logren los resultados esperados. Provee retroalimentación, efectúa acciones disciplinarias, presenta información y comunica decisiones claves a empleados y/o gerencia.

FUNCIONES ESENCIALES: Responsable de entrevistar, seleccionar, adiestrar a los empleados. Confirma diariamente la asistencia de todo su personal Responsable de preparar programas, asignar tareas, supervisar el flujo de trabajo, revisar costos y monitorear de día a día la ejecutoria y actividades del empleado. Efectuar acciones disciplinarias y evaluaciones de desempeño. Identificar oportunidades de mejoras a procesos y se asegura de cumplir con las reglas de Cumplimiento. que rigen su área de trabajo, así como políticas corporativas. Monitorear que se cumplan los estándares de ejecución. Reportará equipos dañados para su reparación. Orienta a los empleados con relación al cuidado y preservación de los productos almacenados, así como del equipo que se utiliza. Prepara instrucciones por escrito, así como verbales. Mantiene la armonía entre sus supervisados y resuelve diferencias. Prepara evaluaciones y reportes de sus supervisados. Responsable de velar porque se cumplan las políticas y normas de la Compañía. Responsable de que se cumplan las normas de seguridad y saneamiento. Asiste en la realización del inventario físico de almacén.


REQUISITOS MINIMOS: Preferible pero no obligatorio Bachillerato de una universidad o Colegio De 2 a 5 años de experiencia en trabajo gerencial o similar.

Fuerte experiencia en supervisión, manejo de situaciones de empleados, acciones correctivas.

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here:
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.
https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.