Estamos buscando "Oficial de Seguridad Ocupacional" para trabajar en un proyecto de construcción por 9 meses.

Horario Regular: 3:30 PM - 10:30 PM
Horario por temporada de Verano: 7:00 AM - 3:30 PM
Salario: $16-$18 p/h

Responsabilidades:
- Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad en proyectos de construcción.
- Realizar inspecciones diarias en la obra y documentar los hallazgos.
- Preparar y presentar reportes de incidentes, documentación de “near misses” (casi accidentes) y acciones correctivas.
- Liderar reuniones de seguridad y ofrecer charlas informativas al personal de campo.
- Fomentar una cultura de seguridad proactiva en todo el proyecto.

Requisitos:
- Diploma de escuela superior.
- Certificación OSHA 30 horas INDISPENSABLE.
- Experiencia previa como Oficial de Seguridad Ocupacional o puesto similar, preferiblemente en entorno de construcción.
- Conocimiento de regulaciones federales de OSHA y normativas locales aplicables.
- Buenas destrezas de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
- Disponibilidad para trabajar en sitio, horarios extendidos y fines de semana según necesidad del proyecto.

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here:
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.
https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.