Descripción general y propósito de la posición:


Responsable por dirigir y supervisar todos los trabajos que mantendrán el equipo planta física, alrededores y utilidades en óptimas condiciones para asegurar la mayor eficiencia de nuestras operaciones.


Funciones Esenciales:
Asegura el funcionamiento adecuado de los equipos de facilidades, utilidades y apoyo.


Desarrolla programas de Mantenimiento Preventivo para mantener los equipos en óptimas condiciones.
Mantiene el control de las operaciones de mantenimiento preventivo para mantener el buen funcionamiento de los equipos.
Asegura que los proyectos sean completados a tiempo, con el presupuesto comprometido y cumpliendo o excediendo las mejoras proyectadas en reducción de costos, o mejoras operacionales.
Realiza los procesos de ordenes de compra (KPR) según establecidos en el sistema de SAP.

Maneja la compra de repuestos para mantener un inventario de piezas críticas. Evalúa diferentes suplidores para determinar mejores costos y calidad de piezas y/o equipos.
Asegura el cumplimiento con las regulaciones de la empresa, seguridad, ambientales y de las franquicias.
Maneja los recursos existentes para obtener una operación eficiente y productiva.
Asegura que las metas a corto y a largo plazo del departamento de mantenimiento sean obtenidas.
Coordina la contratación de servicio de contratistas externos según surja la necesidad.
Creación y monitoreo de órdenes de trabajo; incluyendo órdenes de trabajo de emergencia.

Bachillerato en Ingeniería Mecánica o Administración de Empresas. Cinco años de experiencia supervisando personal técnico o tres años de experiencia en otro tipo de industria de manufactura. Conocimiento básico en electricidad, construcción, tratamientos de agua y en aplicaciones MS Office (Outlook, Excel, Word y Power Point), SAP. Dominar de forma excelente los idiomas inglés y español (oral y escrito), estar disponible para trabajar fines de semana, tiempo extra, días feriados, turnos rotativos y realizar viajes dentro y al exterior del país.

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here:
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.
https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.