Job Summary

Estamos en búsqueda de un(a) Chofer de Camión Pesado (Categoría 9) para una oportunidad directa en Guaynabo, PR, apoyando operaciones de transporte y distribución en la industria de restaurantes y servicios de alimentos. Esta posición es ideal para una persona responsable, puntual y orientada a la seguridad, con experiencia operando vehículos pesados y manejando entregas de mercancía.

El rol ofrece estabilidad, horario a tiempo completo, beneficios competitivos y un ambiente de trabajo colaborativo donde el equipo de transporte cumple una función clave en la continuidad operacional del negocio. La compañía valora el trabajo en equipo, el cumplimiento, la seguridad vial y el servicio confiable a sus operaciones internas y clientes.

Key Responsibilities

- Operar camiones de carga de acuerdo con las rutas asignadas y las necesidades operacionales.
- Realizar entregas, recogidos y movimientos de mercancía de manera segura, puntual y eficiente.
- Cumplir con las normas de seguridad, políticas internas y procedimientos de transportación establecidos.
- Manejar y completar documentación relacionada con entregas, rutas y transportación.
- Apoyar operaciones del almacén y del negocio según sea necesario.
- Mantener comunicación profesional con el equipo operacional para asegurar entregas efectivas.

Compensation and Benefits

- Pago: $13.00 por hora.
- Tipo de empleo: Direct Hire.
- Horario: Tiempo completo, 8 horas, lunes a viernes.
- Entrada variable entre 5:00 a.m. y 8:00 a.m., según necesidad operacional.
- Lugar de comienzo de jornada: almacén ubicado en Guaynabo.
- Beneficios: Plan Médico
- Beneficios: Plan de Retiro.
- Beneficios: Almuerzo gratis mientras trabaja.

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here:
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.
https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.