El propósito principal del puesto de un Brand Manager es ejecutar de manera óptima y asertiva el manejo de las marcas que representa. Fiscaliza y mantiene los márgenes de ganancia adecuados según los estándares del suplidor y nuestra compañía. Representa el enlace entre suplidores y fuerza de ventas de forma profesional y exitosa.

Responsabilidades
Planifica el desarrollo de productos y/o marcas desde análisis de costos, estrategias de precios, ofertas, publicidad y promoción.
Facilita y apoya el desarrollo de planes de trabajo de las marcas asignadas comunicando a suplidores logros, desempeño y oportunidades en el mercado.
Identifica y explora áreas de oportunidad basadas en análisis de información del mercado, competencia, necesidades y tendencias en el comportamiento del consumidor.
Analiza márgenes de ganancia mensualmente identificando desviaciones mediante revisión de costos y precios.
Establece itinerario de visitas al mercado de manera frecuente.
Realiza proyecciones de ventas basadas en la información histórica de la marca en conjunto con el departamento de ventas.
Da seguimiento al desempeño de las ventas por marca para estimar cambios en proyecciones.
Diseña e implementa planes de mercadeo para las marcas asignadas.
Evalúa y audita los resultados de los programas de mercadeo y ventas.
Mantiene constante comunicación con suplidores y con el equipo de ventas para informar estatus de las marcas, oportunidades y planes de acción.

Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Mercadeo o Finanzas, preferiblemente.
Preferiblemente 1-2 años en funciones relacionadas a la gerencia de marcas, análisis de márgenes y/o P&L, presupuesto y desarrollo de planes de mercadeo y de lanzamiento de productos, preferiblemente en la industria de productos de consumo.


EEO/AA Employer/Vet/Disabled.

The Know Your Rights poster is available here:
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, the Company is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.
https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.