El HR Clerk será responsable de apoyar al Departamento de Recursos Humanos en diversas tareas administrativas y operacionales. Entre sus funciones principales se incluyen la coordinación de eventos, redacción y envío de comunicados internos, archivo de documentos, así como brindar apoyo general en las gestiones del área según se requiera. Este rol requiere organización, atención al detalle y habilidades de comunicación efectiva.

Responsabilidades Principales:
· Coordinar eventos internos de la organización.
· Elaborar y enviar comunicados internos al personal de la empresa.
· Archivar y mantener al día los expedientes y documentos del área de Recursos Humanos.
· Asistir en tareas administrativas del Departamento de Recursos Humanos según sea solicitado.
· Mantener comunicación efectiva con los diferentes departamentos para apoyar las gestiones de Recursos Humanos.

Requisitos:
· Bachillerato en Recursos Humanos.
· Mínimo 1 año de experiencia en funciones relacionadas.
· Excelentes habilidades de organización y comunicación escrita y verbal.
· Dominio de herramientas de oficina (Microsoft Office, Outlook, etc.).
Detalles del Puesto:
· Horario: Lunes a Viernes, 8:00 a.m. – 5:00 p.m.
· Salario: $12.00 por hora.
· Duración: Proyecto temporal de 6 meses (puede ser que se extienda)
· Lugar de trabajo: Se reporta en Amelia.


Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here:
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

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We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.